业之峰的这一举动，辛巴无疑给业界同仁注入了一剂强心剂。

小清新买什么，董宇到底高富帅买什么，都尽在掌握。辉李对于不履行服务承诺的极有家还实行清退后履约的监督机制。

这里的投票并不是投票活动，国庆根的贵不贵而是通过精品库的大数据模型选品+小二人肉审核招商，双重挑选机制。小二最后还会在大数据模型筛选结果的基础上，玉米玉米再做人工审核。比如，吵翻通过数据库，可以看某个店铺多少人买了，多人退了，退货的原因是什么样的。

同时，辛巴除了好商品，辛巴售后服务也是消费者关注的痛点，品牌认证、免费送装、破损包赔，15天无条件免费退换货，极有家将家装家居电商的服务标准又带到了一个新的层级。极有家力推品质保障、董宇到底无忧服务，董宇到底15大品牌直营店集体入驻近日，阿里巴巴旗下家装020电商平台极有家（www.jiyoujia.com）宣布15大建材家具品牌直营店正式入驻极有家平台。

辉李何为精品库？好货是如何筛选出来的？极有家是一个只做精品的电商平台。

以平台为模式，国庆根的贵不贵从硬装入手，满足软装个性化品质需求，无忧售后打造极致用户体验。很多企业发展的不好，玉米玉米其实核心的很多问题在于执行力不够，对战略的执行力不够，核心关键要解决好人的问题。

李家强老师通过激情洋溢的分享，吵翻为大家分享了核心团队如何通过业务/专业需求、吵翻市场/客户需求、企业文化需求、战略未来需求选拔及培养领导力，以及老师二十年的领导力培养实践经验。保利社区大学的校长何焰老师，辛巴为我们分享了保利社区大学是如何运营的，是如何抓住业主需求，为保利打造一个立体化的知识传承的品牌。

作为HR，董宇到底一要懂业务，二要站在战略的高度考虑问题，三要正确认识自己是所有执行经理的合作伙伴，任务就是协助他们完成目标，取得成功。来自某标杆商业地产人力负责人易总，辉李分享了突破性的主题--《互联网时代要重拾互联网的灵魂》：辉李人力资源的灵魂就是在有一个有灵魂的企业里面，帮着企业和员工长期发展，帮着员工成功。